En San Pedro Cholula, los sindicalizados del ayuntamiento rechazaron la propuesta de un aumento salarial del 5%, lo que ha desencadenado una serie de acciones legales para emplazar una posible huelga. El gobierno local, encabezado por Paola Angon Silva, lamenta la postura del sindicato debido a las limitaciones financieras que enfrenta la administración.
Inicio de los procedimientos para emplazar a huelga tras el rechazo del 5% de aumento salarial
El sindicato de trabajadores del ayuntamiento de San Pedro Cholula, conocido como “Luis Cabrera”, ha manifestado su rechazo al incremento salarial del 5% propuesto por el gobierno municipal. Este sindicato ha comenzado a realizar los trámites necesarios para iniciar una huelga, con el fin de exigir mejores condiciones salariales.
Después de haber concluido el proceso electoral, las negociaciones salariales se retomaron entre el sindicato y el ayuntamiento, pero estas no lograron concretarse. El acuerdo que estaba sobre la mesa incluía un incremento del 5% en los sueldos de los trabajadores, junto con la asignación de 30 plazas sindicales y 5 plazas para pensionados. Sin embargo, los sindicalizados no aceptaron esta oferta, lo que ha complicado aún más la situación.
Posición de Paola Angon Silva sobre el rompimiento de las negociaciones
Paola Angon Silva, presidenta municipal de San Pedro Cholula, lamentó la decisión del sindicato, subrayando que el ayuntamiento no tiene la capacidad financiera para ofrecer un incremento mayor. Explicó que sería irresponsable comprometer más recursos sin contar con la solvencia económica necesaria. A pesar de la ruptura en las negociaciones, Angon Silva destacó el compromiso y trabajo de los agremiados, quienes han sido fundamentales en la operatividad del ayuntamiento durante su administración.
“Los trabajadores han realizado una labor importante durante estos tres años. El hecho de que no acepten este incremento del 5% y frenen los compromisos acordados es una decisión que tomaron sus comisiones, pero no se debe a la presidenta municipal,” puntualizó Paola Angon Silva.
Consecuencias del rompimiento de las negociaciones salariales
El rompimiento de las negociaciones preocupa tanto al ayuntamiento como a los trabajadores, ya que los más afectados serían los propios sindicalizados, quienes quedarían sin protección laboral en caso de continuar con el proceso de huelga. Este escenario podría poner en riesgo la operatividad del municipio, pues los trabajadores sindicalizados son clave en su funcionamiento.
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